回答　　ロ．　×　　

 

 

パワーハラスメントの６類型とは、①身体的攻撃、②精神的攻撃

③人間関係からの切り離し、④過大な要求、⑤過少な要求及び⑥個の侵害です。

 

事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和２年厚生労働省告示第５号）

人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）については、該当し、又は該当しないと考えられる例として、次のものが示されています。

 

・該当すると考えられる例

① 自身の意に沿わない労働者に対して、仕事を外し、長期間にわたり、別室に隔離したり、自宅研修させたりすること。

② 一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させること。

 

・該当しないと考えられる例

① 新規に採用した労働者を育成するために短期間集中的に別室で研修等の教育を実施すること。

② 懲戒規定に基づき処分を受けた労働者に対し、通常の業務に復帰させるために、その前に、一時的に別室で必要な研修を受けさせること。

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