経験豊富な専門スタッフが、メンタルヘルス不調の予防から、早期発見、早期対応、休業者の職場復帰に至るまで、職場のメンタルヘルス対策の体制づくりなどについて、事業者に対する総合的な支援を行います。ぜひご活用ください。
「メンタルヘルス対策の相談も」編
1.事業内容
(1)相談対応による支援
当センターの産業保健相談員（産業医、公認心理師、社会保険労務士、産業カウンセラー等）が、産業保健スタッフ（産業医、産業看護職、衛生管理者、人事労務担当者、事業主等）の皆様から寄せられる職場のメンタルヘルスに関する相談に、面談・メール・電話にて対応します。
メンタルヘルス不調者への対応や、休業している労働者の職場復帰の進め方等、メンタルへルスに関する幅広い問題に対し、専門家がアドバイスを行います。
(2)個別訪問による支援
メンタルヘルス対策・両立支援促進員（社会保険労務士、産業カウンセラー等の専門家）が事業場を訪問し、職場のメンタルヘルス対策の導入に関する取組をお手伝いします。
①メンタルヘルス研修の実施
メンタルへルス対策・両立支援促進員が講師として事業場を訪問し、メンタルへルス研修を実施します。（※研修時間は1～2時間程度です）
【管理監督者向け研修】（1事業場につき1回限り）職場のメンタルへルス教育の継続的な実施を普及させるため、管理監督者に対してメンタルヘルス研修を実施します。
【若年労働者向け教育】（1事業場につき1回限り）職場でストレスを抱えやすい傾向にあるとされる若年労働者のメンタルヘルス不調を予防するため、セルフケアを促進するための教育を実施します。新入社員教育の一つとしての活用もご相談ください。
②ストレスチェック制度の導入に関する支援
ストレスチェック制度の導入に関する支援を希望する事業場を訪問し、実施方法や注意点、集団分析後の職場環境改善等について助言・情報提供等の支援を行います。
（※ストレスチェックの実施自体を請け負うものではありません）
- ストレスチェック制度とは何か（労働者、事業者にとっての意義は、等）
- ストレスチェック制度の実施手順は
- ストレスチェックの実施体制は
- 職場環境改善への取り組み方法
③「心の健康づくり計画」作成の支援
メンタルヘルスケアは、中長期的視点に立って継続的かつ計画的に実施することが重要です。社内体制整備やメンタルヘルスケアの実施等について検討し、計画を立てましょう。「心の健康づくり計画」の策定を希望する事業場を訪問し、計画作成のための助言等の支援を行います。
④職場復帰支援プログラムの作成に関する支援
心の健康問題で休業している労働者が円滑に職場復帰するためには、職場復帰支援プログラムや関連規程により、休業から復職までの流れをあらかじめ明確にしておくことが必要です。職場復帰支援プログラムの作成を希望する事業場を訪問し、助言等の支援を行います。
⑤衛生委員会の活性化に関する支援
衛生管理活動を効果的に推進するためには、衛生委員会を効果的・効率的に実施することが重要です。衛生委員会の活発化を希望する事業場を訪問し、助言等の支援を行います。
2.ご利用の流れ
1．お申込み
【「相談対応による支援」をご希望の場合】
当センターホームページの「メールによるご相談」から、必要事項を入力のうえ、お申込みください。
【「個別訪問による支援」をご希望の場合】
当センターホームページの「訪問支援利用申し込みフォーム」から、必要事項を入力のうえ、お申込みください。
お申込み後1週間経過して連絡がない場合は、埼玉産業保健総合支援センター（TEL：048-829-2661）までご連絡ください。
2．訪問日時の調整等
担当する促進員から、担当者様にメールまたは電話にて訪問日時の調整のための連絡を行います。ご対応をお願いいたします。
3．支援の実施
お約束の日時に事業場を訪問し、希望する支援についてヒアリングを行い、メンタルヘルスの体制づくりについて、助言・支援を行います。研修会の実施を希望する場合は、事前打ち合わせを実施したうえで、後日研修会を行います。
3.利用者の声
